Abstynencja pracowników z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla samych firm, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do wyznaczonej ilości dni płaci je firma, a później taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom ważna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest zapobieganie niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.
Pracodawcy w ramach tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą zbadać zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można podjąć właściwe działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z najczęściej występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień będzie rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w wielu przypadkach nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki może dla nich nieść życie w stresujących warunkach. Efekty takiej sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.