Nieobecność pracowników przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten czas wynagrodzenie. Do wyznaczonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił właściciel firmy, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych bardzo przydatna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm przy tym projekcie skorzystać mogą poza tym z szeregu narzędzi, pozwalających zbadać zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem będzie można zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich jest skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Długotrwały stres negatywnie się odbija na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony może się stać powodem poważniejszych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w wielu przypadkach nie mają zupełnie świadomości, jak negatywne skutki będzie dla nich niosło stresujące życie. Rezultaty tego typu sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.